Nuestra meta es construir Sistemas Estratégicos de Compensación como apoyo a la gerencia de Recursos Humanos, con el fin de permitir la toma de decisiones sobre las remuneraciones para que sean justas, equitativas y competitivas con las del mercado; asegurando que los paquetes de beneficios sean de un efectivo costo y sirvan para motivar a los empleados, y asegurando que todas las compensaciones estén relacionadas con el cumplimiento de políticas y programas gubernamentales.
